研修

研修実施者の声

• 今までどんな良い研修を受けても研修後、モチベーションが高かったが、1週間でもとに戻ってしまう。野外研修は、研修後の継続・定着率が高い！もとに戻らない！どんな魔法を使ったのでしょうか？
  研修に参加した部署の全員が毎週「仕事以外の事を話す緩いミーティング」をするようになりました。研修から約5年経ちますが今でも活発な意見交換が行われおり社員間の相互理解に役立っています。（株式会社フォルシア様）
• 離職率が低下したことは大変効果が有りました。机上での研修だけでなく、人として「思いやり」を考えることができる研修だと強く感じました。
  社会人になると業務に追われる日々が続きますが、自分を見つめなおし、同期の大切さを肌で感じることができる研修で企業にとってもとても大切な研修です。
  本気になって相手の事を考える研修はなかなか無いのですが、この研修はチームワークを強くすることだけでなく同期の「絆」を強くし10年後にもお互いを支えあう存在になれる研修です。本気で“泣ける”研修です。受講生から「来年もこの研修を後輩に お願いします。」とリクエストがありました。 （世紀東急工業株式会社様）
• 会社の理念や社長の思いを全スタッフと共有したい方、ちまたのコンサルタントに依頼したり講演会を頼むよりかなり費用対効果が高い研修です。
  また、社員募集しても新規採用ができなくて困っている方、離職率が高いと思っている方、人材募集広告費用をこの研修費にチェンジする事をお勧めします。
  この野外研修は職場の絆をわずか1泊2日で築くことができのです。参加するだけで 働き方改革です。研修後、スタッフのコミュニケーションが増し絆もできたことから気の流れ？がだいぶ変わったと思われる。やむ負えない理由の退職者を除けば職場を理由とした退職者はいなくなったし、新規も職安だけで賄えるようになってきたので一定の効果があったと思う。 （有限会社クルーズプランニング様）
• 百聞は一見にしかず。まずは施設に足を運んで自分の目で確かめ感じる事が第一歩だと思います！会社で6年間（11回）利用させていただいているため、社員の共通体験として「森と湖の楽園」の研修があります。
  成功・失敗体験を共に経験できた「共通言語」となり、継続していく事で参加した受講者の学びを先輩社員が理解できる状態で、現場で関わっていける事は、とても良かったと感じています。この研修であれば、参加者講師一体となって最高の研修を創り上げられる事ができると確信しています。（プレミアグループ株式会社）

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